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Responsable de RRHH
Descripción:
Bajo la supervisión del Director General (DG) y colaborando con equipo los responsables de los distintos departamentos de la empresa sus responsabilidades son:
- Gestión y organización 360º del Equipo de personas componen la organización, con foco en el “trabajo en y con planta” = área de producción y logística, con 3 turnos durante 5-6 días de trabajo, donde se concentra el 85% del equipo..
- Supervisión, organización y desarrollo de los RRHH con foco incial en el área de producción y logística: responsables de planta, supervisores, mecánicos, inyectores, operarios…
- Supervisión y desarrollo del equipo del departamento de RRHH de la empresa.
- Coordinar y cubrir las necesidades de RRHH de los diferentes departamentos de la empresa tanto en necesidades formativas como de perfiles profesionales.
- Gestión de los aspectos administrativo y legales y de control de gestión de los RRHH.
- Obtener y canalizar a la empresa la información relevante sobre el estado, clima laboral y necesidades de los RRHH, la oferta y la demanda en el mercado de la empresa vs la cadena de valor y el negocio de la empresa.
- Colaborar en el diseño de los procesos de planificación, organización y control del área de RRHH.
- Participar activamente, como principal responsable, en los programas y presupuestos anuales de gestión de personas y equipos, así como de la captación, selección, retención, formación y desarrollo del talento y de los RRHH.
- Diagnosticar causas y gestionar soluciones proactivamente sobre potenciales déficits estructurales y/o coyunturales de mano de obra cualificada y no cualificada en la empresa, desarrollando programas anuales de captación de talento y carreras profesionales internas que reviertan o minimicen esa situación de déficit de talento cualitativo y cuantitativo.
- Tomar decisiones y generar buenas prácticas sobre criterios y escenarios de contratación directa por la empresa o a través de empresas de trabajo temporal.
- Crear una base de datos inteligente sobre los RRHH de la empresa que permita realizar con agilidad procesos de selección internos a partir de perfiles conocido y actualizados de más de 600 profesionales componen la plantilla.
- Crear en equipo con los responsables de departamento y supervisión de la Dirección General, el Programa de Formación anual de la empresa, por áreas y perfiles vs. necesidades de empresa y mercado.
- Gestionar y reforzar la orientación a incrementar el valor de la marca en el mercado global, a partir de la calidad del talento.
- Gestionar y reforzar la orientación al servicio al cliente interno del área de RRHH.
- Gestionar y reforzar la coordinación interdepartamental desde RRHH.
Requisitos Base
- Mínimo de 8 años de experiencia (demostrable con resultados), en dirección de RRHH, incluyendo puestos de gestión operativa “en planta industrial” y estratégica de los RRHH.
- Experiencia y conocimientos avanzados y actualizados en el área de RRHH, competencias y carreras profesionales.
- Experiencia de gestión de plantillas de RRHH con un tamaño similar al de la empresa: entorno a 600 trabajadores.
- Capacidad para la gestión económica-financiera de los RRHH.
- Capacidad para la gestión online y offline de sus responsabilidades.
Competencias profesionales
- Visión de negocio desde la gestión del Talento y la organización de los RRHH.
- Orientación al servicio al Cliente interno y externo.
- Alta capacidad de trabajo “con ritmo” y autonomía en la gestión integral de RRHH.
- Alta capacidad de Negociación interna= visión de negocio + creación de valor ganar-ganar con los RRHH.
- Alta capacidad de gestión proactiva, interlocución y representación de la empresa y marca ante administraciones públicas, instituciones educativas, institutos tecnológicos y otras fuentes de financiación y talento y/o estudiantes en prácticas para la empresa.
- Capacidad de crear y formar equipos en los distintos departamentos de la empresa, con foco en el área industrial.
- Habituado al reporting.
- Capacidad para trabajar en Equipos multidisciplinares: comercial, marketing, logística, operaciones, administración / control de gestión, lean, calidad…
- Se desea un perfil que contribuya proactivamente a la estandarización de procesos y difusión de conocimientos. Proponga iniciativas en el marco de la mejora continua de la organización de los RRHH y participe activamente en procesos de innovación y metodología Lean.
- Capacidad de adaptación a entornos multiculturales.
- Capacidad de adaptación a entornos de trabajo online.
- Capacidad de adaptación a entorno de empresa familiar.
Competencias personales
- Liderazgo positivo que potencia el buen clima laboral.
- Cuidado de las personas.
- Optimismo.
- Ética personal y de los negocios.
- Disciplina.
- Honestidad.
- Humildad.
- Empatía.
- Asertividad.
- Capacidad de iniciativa y proactividad.
- Capacidad de comunicación interna y externa, escucha y observación.
- Capacidad de lectura, aprendizaje y adaptación a la cultura / valores de la empresa y marca.
- Capacidad de adaptación al cambio permanente.
Formación
- Grado en Recursos Humanos y gestión del talento, Administración y Dirección de Empresas o similares. Se valorará postgrado en dirección de personas. O bien grado en Psicología y postgrado en RRHH.
Idiomas
- Nativo y/o nivel superior de español. Se valorará nivel alto-medio de inglés.
Otras competencias
- Usuario competente de sistemas de información, Office (Outlook, Excel y Access), ERPs y CRMs.
- Usuario competente de softwares de gestión de RRHH, que faciliten la gestión inteligente de datos y la transformación digital apropiada para la empresa.
- Habituado a interactuar en redes sociales profesionales.
- Habituado a trabajar en entorno digital e Internet
Retribución
- Negociable en función de la experiencia y valía del candidato.
Incorporación
- Inmediata.
Localización del puesto
- Sede de la empresa en Banyeres de Mariola, Provincia de Alicante, España. Por lo tanto, es necesaria la disponibilidad para residir en la zona sur de la provincia de Valencia / norte de la provincia de Alicante.
