Trabaja con nosotros
Motivación, compromiso y trabajo en equipo como pilares fundamentales de nuestro éxito
En Plastic Forte pensamos que el equipo humano es uno de los activos más valiosos para la empresa.
Para nosotros es muy importante el trabajo en equipo, por eso buscamos profesionales motivados y en sintonía con la visión de la compañía. Si quieres formar parte de nuestro equipo déjanos tu CV para poder incluir tu candidatura en nuestros futuros procesos de selección. Desde nuestra página de empleo también puedes inscribirte en las ofertas laborales que mejor encajen en tu perfil.
¿Quieres formar parte del #equipoPlasticForte? ¡Inscríbete ya!
Ofertas de empleo
Responsable de Lean Manufacturing
Funciones
- Implementación y seguimiento de las herramientas Lean de la planta (SMED, Kanban, 5’s, etc.).
- Formación del personal en las herramientas de Lean.
- Organización y liderazgo de los talleres de mejora continua en las distintas secciones.
- Gestión de la implantación de las acciones de mejora y la evolución de dichas acciones.
- Planificación, gestión e implantación de proyectos de planta haciendo partícipe al resto de Departamentos de la planta.
- Optimización de los flujos de trabajo en la planta.
Definición de los métodos de trabajo de los distintos puestos de la fábrica. - Dirección de las Top5, Top15 y TOP60 de la planta.
Realización de estudios de tiempos de los distintos procesos. - Gestión y motivación de los diferentes equipos de trabajo
Requisitos
- Titulado universitario (ingeniero industrial, mecánico, químico, etc).
- Experiencia en gestión de procesos productivos.
- Conocimientos avanzados en Lean Manufacturing.
- Habilidades de Liderazgo y comunicación.
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Orientado a resultados.
- Persona rigurosa y proactiva.
Responsable de RRHH
Bajo la supervisión del Director General (DG) y colaborando con equipo los responsables de los distintos departamentos de la empresa sus responsabilidades son:
- Gestión y organización 360º del Equipo de personas componen la organización, con foco en el “trabajo en y con planta” = área de producción y logística, con 3 turnos durante 5-6 días de trabajo, donde se concentra el 85% del equipo..
- Supervisión, organización y desarrollo de los RRHH con foco incial en el área de producción y logística: responsables de planta, supervisores, mecánicos, inyectores, operarios…
- Supervisión y desarrollo del equipo del departamento de RRHH de la empresa.
- Coordinar y cubrir las necesidades de RRHH de los diferentes departamentos de la empresa tanto en necesidades formativas como de perfiles profesionales.
- Gestión de los aspectos administrativo y legales y de control de gestión de los RRHH.
- Obtener y canalizar a la empresa la información relevante sobre el estado, clima laboral y necesidades de los RRHH, la oferta y la demanda en el mercado de la empresa vs la cadena de valor y el negocio de la empresa.
- Colaborar en el diseño de los procesos de planificación, organización y control del área de RRHH.
- Participar activamente, como principal responsable, en los programas y presupuestos anuales de gestión de personas y equipos, así como de la captación, selección, retención, formación y desarrollo del talento y de los RRHH.
- Diagnosticar causas y gestionar soluciones proactivamente sobre potenciales déficits estructurales y/o coyunturales de mano de obra cualificada y no cualificada en la empresa, desarrollando programas anuales de captación de talento y carreras profesionales internas que reviertan o minimicen esa situación de déficit de talento cualitativo y cuantitativo.
- Tomar decisiones y generar buenas prácticas sobre criterios y escenarios de contratación directa por la empresa o a través de empresas de trabajo temporal.
- Crear una base de datos inteligente sobre los RRHH de la empresa que permita realizar con agilidad procesos de selección internos a partir de perfiles conocido y actualizados de más de 600 profesionales componen la plantilla.
- Crear en equipo con los responsables de departamento y supervisión de la Dirección General, el
- Programa de Formación anual de la empresa, por áreas y perfiles vs. necesidades de empresa y mercado.
- Gestionar y reforzar la orientación a incrementar el valor de la marca en el mercado global, a partir de la calidad del talento.
- Gestionar y reforzar la orientación al servicio al cliente interno del área de RRHH.
- Gestionar y reforzar la coordinación interdepartamental desde RRHH.
Requisitos Base
- Mínimo de 8 años de experiencia (demostrable con resultados), en dirección de RRHH, incluyendo puestos de gestión operativa “en planta industrial” y estratégica de los RRHH.
- Experiencia y conocimientos avanzados y actualizados en el área de RRHH, competencias y carreras profesionales.
- Experiencia de gestión de plantillas de RRHH con un tamaño similar al de la empresa: entorno a 600 trabajadores.
- Capacidad para la gestión económica-financiera de los RRHH.
- Capacidad para la gestión online y offline de sus responsabilidades.
Competencias profesionales
- Visión de negocio desde la gestión del Talento y la organización de los RRHH.
- Orientación al servicio al Cliente interno y externo.
- Alta capacidad de trabajo “con ritmo” y autonomía en la gestión integral de RRHH.
- Alta capacidad de Negociación interna= visión de negocio + creación de valor ganar-ganar con los RRHH.
- Alta capacidad de gestión proactiva, interlocución y representación de la empresa y marca ante administraciones públicas, instituciones educativas, institutos tecnológicos y otras fuentes de financiación y talento y/o estudiantes en prácticas para la empresa.
- Capacidad de crear y formar equipos en los distintos departamentos de la empresa, con foco en el área industrial.
- Habituado al reporting.
- Capacidad para trabajar en Equipos multidisciplinares: comercial, marketing, logística, operaciones, administración / control de gestión, lean, calidad…
- Se desea un perfil que contribuya proactivamente a la estandarización de procesos y difusión de conocimientos. Proponga iniciativas en el marco de la mejora continua de la organización de los RRHH y participe activamente en procesos de innovación y metodología Lean.
- Capacidad de adaptación a entornos multiculturales.
- Capacidad de adaptación a entornos de trabajo online.
- Capacidad de adaptación a entorno de empresa familiar.
Competencias personales
- Liderazgo positivo que potencia el buen clima laboral.
- Cuidado de las personas.
- Optimismo.
- Ética personal y de los negocios.
- Disciplina.
- Honestidad.
- Humildad.
- Empatía.
- Asertividad.
- Capacidad de iniciativa y proactividad.
- Capacidad de comunicación interna y externa, escucha y observación.
- Capacidad de lectura, aprendizaje y adaptación a la cultura / valores de la empresa y marca.
- Capacidad de adaptación al cambio permanente.
Formación
- Grado en Recursos Humanos y gestión del talento, Administración y Dirección de Empresas o similares. Se valorará postgrado en dirección de personas..
Idiomas
- Nativo y/o nivel superior de español. Se valorará nivel alto-medio de Inglés.
Otras competencias
- Usuario competente de sistemas de información, Office (Outlook, Excel y Access), ERPs y CRMs.
- Usuario competente de softwares de gestión de RRHH, que faciliten la gestión inteligente de datos y la transformación digital apropiada para la empresa.
- Habituado a interactuar en redes sociales profesionales.
- Habituado a trabajar en entorno digital e Internet.
Retribución
- Negociable en función de la experiencia y valía del candidato.
Incorporación
- Inmediata.
Técnico/a Superior en PRL
Se necesita incorporar para el Servicio de Prevención Propio, un Técnico Superior en PRL.
Deberá cumplir las siguientes funciones
- Gestión técnica en materia de prevención de riesgos laborales
- Evaluar los riesgos para la prevención y la seguridad de la salud laboral de los trabajadores.
- Gestión de formación,
- Formar, informar y difundir al personal de la organización en materia de prevención de riesgos laborales.
- Proponer acciones para reducir riesgos en el trabajo
Requisitos Base
- Máster de PRL al menos 2 especialidades
- Experiencia mínima demostrable de 2 años realizando tareas relacionadas con la prevención de la empresa.
- Ofimática
Competencias
- Capacidad de trabajo en equipo
- Actitud positiva
Retribución y jornada
- Negociable en función de la experiencia y valía del candidato
- Jornada completa
Incorporación
- Inmediata
Gestor/a de Desarrollo del Negocio Internacional
Bajo la supervisión del Responsable del Área Internacional y del Director Comercial Marketing y Logística Externa de la empresa sus responsabilidades online y offline son:
- Gestión y apertura de clientes y mercados internacionales con objetivos de ventas, investigación de mercados y posicionamiento de marca anuales.
- Gestión y supervisión integral 360º comercial, marketing, control de gestión y logística de clientes internacionales desde la sede de la empresa y en los mercados internacionales: negociación de ventas, pedidos, facturación, expediciones y cobros.
- Gestión de los Informes de ventas, clientes y mercados internacionales.
- Obtener y canalizar a la empresa la información relevante sobre el mercado internacional. Gestión e investigación de mercados: oferta (marcas de la competencia) y la demanda (necesidades de clientes y tendencias de mercado), canales de venta (multicanal), y niveles de precios.
- Colaborar en el diseño de los procesos de planificación, organización y control del área internacional.
- Participar activamente en programas y presupuestos anuales comercial marketing de desarrollo de los mercados internacionales.
- Planificación, preparación, asistencia y seguimiento de eventos Internacionales online y offline.
- Gestionar y reforzar la orientación a incrementar el valor de la marca en el mercado global.
- Gestionar y reforzar la orientación al servicio al cliente.
- Gestionar y reforzar la coordinación interdepartamental.
Competencias Profesionales
- Orientación al servicio al Cliente interno y externo.
- Alta capacidad de trabajo “con ritmo” y autonomía en la gestión integral de clientes internacionales.
- Alta capacidad de Negociación = visión de negocio + creación de valor ganar-ganar.
- Alta capacidad de venta.
- Alta capacidad de interlocución y representación de la empresa y marca.
- Capacidad de crear y formar equipos.
- Capacidad de análisis, seguimiento y gestión de clientes.
- Habituado al reporting.
- Capacidad para trabajar en Equipos multidisciplinares: comercial, marketing, logística, operaciones, administración / control de gestión, lean, calidad…
- Se desea un perfil que contribuya proactivamente a la estandarización de procesos y difusión de conocimientos. Proponga iniciativas en el marco de la mejora continua (productividad, agilidad, rentabilidad y satisfacción del cliente…), y participe activamente en procesos de innovación.
- Capacidad de adaptación a entornos multiculturales.
- Capacidad de adaptación a entornos de trabajo online.
Competencias personales
- Disciplina.
- Honestidad.
- Humildad.
- Empatía.
- Asertividad.
- Optimismo.
- Ética personal y de los negocios.
- Capacidad de iniciativa y proactividad.
- Capacidad de comunicación interna y externa, escucha y observación.
- Capacidad de lectura, aprendizaje y adaptación a la cultura / valores de la empresa y marca.
- Capacidad de adaptación al cambio permanente.
Formación
- Grado en Negocios Internacionales, Administración y Dirección de Empresas o similares. Se valorará postgrado en dirección de empresas o gestión comercial internacional.
Requisitos Base
- Mínimo de 4-6 años de experiencia (demostrable con resultados), en puestos de gestión y desarrollo de negocio y de clientes, canales de venta y mercados internacionales.
- Experiencia y conocimientos avanzados en el área comercial marketing internacional.
- Capacidad para la gestión económica-financiera de cuentas internacionales.
- Capacidad para la gestión online y offline de sus responsabilidades.
- Disponibilidad para viajar para la gestión y apertura de mercados internacionales en cualquier región del mercado global.
Idiomas
- Nativo y/o nivel superior de español e inglés.
- Se valorarán otros idiomas como: Italiano, Francés, Alemán y Portugués.
Otras competencias
- Usuario competente de sistemas de información, Office (Outlook, Excel y Access)., ERPs y CRMs.
- Habituado a interactuar en redes sociales profesionales.
- Habituado a trabajar en entorno digital e Internet.
Retribución
- Negociable en función de la experiencia y valía del candidato.
Incorporación
- Inmediata.
Programadores para Departamento de IT
Funciones
- Analizar y desarrollar nuevas funcionalidades software.
- Mantenimiento del software actual.
- Apoyo en la implantación de un nuevo ERP.
- Gestión proactiva y detección de posibles puntos de mejora.
- Interlocución y soporte a usuarios.
Conocimientos/experiencia
- Experiencia mínima de 3 años en VBA y Microsoft Access.
- Experiencia en sistema de reporting.
- Amplia capacidad de análisis y de mejora continua, comunicación y gestión del cambio.
- Bases de datos relacionales.
- Entornos cloud.
- Microsoft 365 y Power BI.
Valoramos como imprescindible
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Pasión por la informática, por la tecnología y por la mejora continua.
- Pasión por la excelencia.
- Soft Skills.
- Proactividad y mentalidad práctica.
Ofrecemos
- Ambiente de trabajo colaborativo.
- Formar parte en una importante empresa líder y en continuo crecimiento.
- Estabilidad laboral.
Centro de Trabajo:
- Se considerará como requisito residir en Banyeres de Mariola (Alicante) o bien en la zona (Villena, Alcoy, Ontinyent).
Auxiliar contable
Seleccionamos un/a administrativo/a contable para una empresa ubicada en Banyeres de Mariola.
Funciones y responsabilidades:
- Soporte en cierres contables y fiscales
- Gestión y registro de facturas de proveedores
- Impuestos / conocimientos del S.I.I. de AEAT.
- Familiarizado con tramitación de subvenciones.
- Persona meticulosa, proactiva y organizada
Requisitos del puesto:
- Formación: Grado en administración y dirección de empresa, ciclo formativo Grado Superior o similares.
- Valorable buen nivel de Inglés
- Dominio pack Office
- Experiencia: 2 años en puesto similar
Responsables de proyectos IT
En estos momentos, dentro del proceso de transformación digital, Plastic Forte precisa incorporar responsables de proyectos IT, dependiendo directamente del CIO.
Funciones:
- Coordinar, liderar, desarrollar e impulsar proyectos de IT.
- Project/Product owner de distintas áreas funcionales de IT.
- Gestión proactiva y detección de posibles puntos de mejora.
- Soporte a usuarios.
Conocimientos/experiencia:
- Experiencia de como mínimo 10 años liderando/gestionando proyectos de IT.
- Amplia experiencia en el sector de industria.
- Amplia capacidad de análisis y de mejora continua, comunicación y gestión del cambio.
- Implantación de ERPs.
- Entornos cloud.
- Metodología Agile.
- Nivel de inglés alto.
Valoramos como imprescindible:
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Pasión por la informática, por la tecnología y por la mejora continua.
- Pasión por la excelencia.
- Soft Skills.
- Proactividad y mentalidad práctica.
Ofrecemos:
- Ambiente de trabajo colaborativo.
- Formar parte en una importante empresa líder y en continuo crecimiento.
- Estabilidad laboral.
Centro de Trabajo:
- Se considerará como requisito residir en Banyeres de Mariola (Alicante) o bien en la zona (Villena, Alcoy, Ontinyent).
Oficial de matricería
Se necesita oficial de matricería.
Preferible formación en fabricación mecánica o similar para realizar ajustes, puesta a punto y mantenimiento
correctivo de matrices y moldes.
Experiencia valorable en el sector plástico.
Requisitos
-
Interés por formación continua
-
Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos
-
Vehículo propio
Técnica/técnico de mantenimiento
Se necesita técnica/técnico de mantenimiento.
Experiencia valorable en tareas de mantenimiento como montaje, ajuste, revisión, acondicionamiento y reparación de instalaciones y maquinaria para el buen funcionamiento de las instalaciones en la empresa.
Requisitos
- Disponibilidad para trabajar turnos rotativos
- Vehículo propio
- Disposición y ganas de aprender
Electromecánica/electromecánico
- Realizar las tareas técnicas relacionadas con el montaje, funcionamiento, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos e instalaciones.
- Realizar actividades o ajustes oportunos en la maquinaria, piezas o herramientas necesarias para adaptarlas a las necesidades de producción y garantizar el correcto funcionamiento.
Formación mínima:
- Grado medio de electromecánica
Valorable:
- Experiencia en puestos similares
Mozo/a de Almacén 0920
Necesitamos mozo/a de almacén con las siguientes funciones:
- Carga y descarga
- Preparación de pedidos
Requisitos mínimos:
- Se valorará experiencia.
- Manejo de transpaleta eléctrica y de carretilla elevadora.
- Se valorará aspectos la capacidad de trabajo en equipo, orden y organización e iniciativa.
- Carné de conducir.
Se ofrece:
- Trabajo a turnos
- Jornada completa
Operaria/operario de Máquina 1120
Se necesita operaria/operario de máquina de inyección de plásticos.
Requisitos mínimos:
- Carné de conducir y vehículo para desplazarse al centro de trabajo.
- Se valorará la capacidad de trabajo en equipo, orden y organización e iniciativa.
Se ofrece:
- Trabajo a turnos
- Jornada completa
Déjanos tu CV
¿Por qué quieres trabajar en Plastic Forte?
Nos preocupan todos los aspectos que puedan ser relevantes para el día a día en tu puesto de trabajo. Por esto queremos saber qué tienes que aportarnos, qué es lo que mejor sabes hacer o cómo te gusta trabajar. Cuéntanos cuál es tu experiencia en el mundo laboral, en qué departamento crees que encajarías mejor y mándanos tu currículum y una foto para que podamos ponerte cara.
